DIPLOMADO EMPRESARIAL® DE

PSICOMETRÍA EMPRESARIAL

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Diplomados de Loyola

DIRIGIDO A:

Gerentes, Directores y Jefes del Departamento de Recursos Humanos, asi como a Profesionales, Estudiantes Universitarios con estudios arriba de tres años y Personal Técnico Calificado,  de Empresas y Organizaciones que necesitan conocer y practicar con un enfoque gerencial  la instrumentalización de los Test Psicométricos  para elevar la Productividad y Competitividad de sus Organizaciones.

El Diplomado Empresarial® de Psicometría Empresarial, es un Programa que pertenece a la Escuela Empresarial de Administración y Management de Loyola y que se dirige a la  Formación y el Entrenamiento Empresarial de Gerentes, Directores y Jefes del Departamento de Recursos Humanos, así como a Profesionales, Estudiantes Universitarios y Personal Técnico Calificado, de Empresas y Organizaciones Públicas y Privadas, nacionales e internacionales que necesitan conocer y practicar con un enfoque gerencial la instrumentalización de los Test Psicométricos para elevar la Productividad y Competitividad de sus Organizaciones.
El Diplomado Empresarial®: de
Psicometría Empresarial, ha sido diseñado para proveer a los Participantes los elementos necesarios que le permita desarrollar Psicométrica relevante y que se inicia desde la importante aportación de la Inteligencia de Negocio que se provee a través de la temática que se aborda durante todo el programa, además de la que se le sugiere al Participante que adquiera por medio de la consulta y la investigación constante en los diferentes medios a su alcance.


Programa Modular: 

 
Módulo I: PSICOMETRIA, PSICOLOGIA GENERALY TEORIAS DE LA PERSONALIDAD.
1.       
Psicología General,   Teorías de la Personalidad y la Psicometría.
2.       
Introducción a los Tests Psicométricos
3.       
Productividad y Competitividad Hemisférica Global
4.       
Práctica Empresarial: Portfolio Gerencial de Loyola®
5.       
Evaluación de Módulo: Presentación del Portfolio Gerencial de Loyola®, aplicado a la Productividad por el Personal.
 
Módulo II:  MEDICIÓN DEL POTENCIAL DE DESARROLLO EN  LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
1.       
Los Tests Psicométricos en el Reclutamiento de Personal
2.       
La Entrevista
3.       
La Selección del Personal
4.       
Práctica Empresarial: Ensayo de Inmersión a los Escenarios de la Productividad y la Competitividad, aplicado al tema del Diplomado.
5.       
Evaluación de Módulo: Presentación de Ensayo de Inmersión a los Escenarios de la Productividad y la Competitividad.
               
Módulo III  LA VISION GERENCIAL Y APLICACIONES DE PRUEBAS  PSICOMETRICAS
1.       
Visión Gerencial
2.       
Estandarización y actualización en las Pruebas Psicométricas
3.       
Práctica Empresarial: CHARLAS DE COMPETITIVIDAD DE LOYOLA ®
4.       
Evaluación de Módulo: CHARLAS DE COMPETITIVIDAD DE LOYOLA®

Módulo IV: INSTRUMENTOS PSICOMETRICOS Y EL  SISTEMA GERENCIAL DEL COMPORTAMIENTO
1.       
Mediciones y Técnicas en la Evaluación del Comportamiento.
2.       
Análisis de Gráficas, Interpretación Integral de Resultados
3.       
Práctica Empresarial: PROYECTO EMPRESARIAL DE CIERRE  
4.       
Evaluación de Módulo: Presentación del PROYECTO EMPRESARIAL DE CIERRE

Módulo V: ETICA PROFESIONAL, LA GESTION ADMINISTRATIVA Y LA PSICOMETRIA.
1.       
La Etica Profesional en la Psicometría
2.       
Reportes Psicométricos y la Toma de Decisiones para la Gestión Administrativa
3.       
Práctica Empresarial: EXPONEGOCIOS DE LOYOLA®
4.       
Evaluación de Módulo: EXPONEGOCIOS DE LOYOLA®

OBJETIVO DEL DIPLOMADO EMPRESARIAL®

Crear en el Participante el interés por el constante procesamiento y manejo de la Inteligencia de Negocios que le permita estandarizar y actualizar sus conceptos y conocimientos sobre la Psicometría Empresarial.

Proveer al Participante de las Herramientas de la Psicometría para su aplicación en el campo de su trabajo.

Ejercitar al Participante en el manejo de las Herramientas de la Psicometría  Empresarial.

Formar y entrenar al Participante con la Visión Hemisférica y Global, que exige hoy la apertura de los mercados.

Desarrollar el Liderazgo, la Actitud y la Mentalidad enfocada hacia la Creatividad, la Innovación, la Flexibilidad, la Agilidad al Cambio, la Ética y la Alta Motivación.


METODOLOGÍA DE ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL Y PROFESIONAL

LEARNING BY DOING / APRENDIENDO HACIENDO DE LOYOLA

Proceso Metodológico que comprende las siguientes Cinco Prácticas Empresariales y Pre-requisitos del Diplomado:

1) Desarrollo del Portfolio Gerencialde Loyola®    
2) Ensayo de Inmersión a los Escenarios de la Productividad y Competitividad Hemisférica Global
3) Charlas de Competitividad de Loyola®
4) Proyecto Empresarial Individual de Cierre
5) EXPONEGOCIOS DE LOYOLA®

FACTORES DEL MÉTODO DE LOYOLA
La Metodología de Loyola, Learning by Doing / Aprendiendo Haciendo, esta diseñada para consolidar  el crecimiento empresarial y profesional y, el desarrollo, la  Productividad y la Competitividad de la empresa u organización, a través de:

La Lectura constante de la Información e Inteligencia de Negocios.
El Desarrollo de la Habilidad Conceptual
La Práctica del Liderazgo Propositivo
El Análisis de Casos
La Creatividad
La Innovación
La Agilidad al Cambio
La Alta Motivación
La Práctica de la Flexibilidad
La Inducción a la Ética
El Trabajo en Equipo de Alto Rendimiento
La Práctica del Método Socrático para el Pensamiento Crítico
El Pensamiento Estratégico
Entre otros

DESCRIPCION DEL PROGRAMA:

Duración del Programa: 40 Sesiones de Entrenamiento Empresarial y Profesional, que incluyen:
 
Los Contenidos Temáticos propios del Diplomado y
Las Cinco Prácticas  Empresariales

Modalidad:              Presencial
Asistencia:              2 Horas por semana
Intensidad:              80 horas presenciales
                               80 horas de Estudio no presencial
Total:                      160 horas.

Los Programas de Loyola se aperturan con un mínimo de 15 Participantes.            
               

PERFIL DEL INGRESO:

Empresarios: Con al menos tres años de experiencia empresarial
Profesionales: de cualesquiera disciplina
Estudiantes Universitarios: con un mínimo de tres años de estudios universitarios
Personal de Empresas u Organizaciones: con experiencia mínima de tres años en posiciones de administración en sus organizaciones y tres años mínimo de estudios universitarios.

 


PROCESO DE INSCRIPCION:
Presentar constancias escritas con Estudios universitarios de tres años
O bien, presentar constancias escritas de experiencia empresarial o laboral de tres años acreditada por su organización o empresa
Presentar Carta de Solicitud de Ingreso al Diplomado

Llenar y Presentar su FICHA DE INSCRIPCIÓN
Adjuntar Dos fotografías tamaño pasaporte


REQUISITOS DE CIERRE:

Desempeño satisfactorio en su Diplomado y de las Cinco Prácticas Empresariales de la Metología Learning By Doing de Loyola

Solvencia Financiera del Diplomado.



ACREDITACIONES:

DIPLOMA EMPRESARIAL de LOYOLA ESCUELA EMPRESARIAL PARA LAS AMÉRICA
S

Los Participantes de los Diplomados Empresariales® al finalizar satisfactoriamente su Diplomado, reciben el Diploma Empresarial extendido por Loyola Escuela Empresarial para Las Américas.
 

CERTIFICACIÓN de LOYOLA GLOBAL HEMISPHERIC, USA

Los Participantes que cumplan satisfactoriamente con las Cinco Prácticas Empresariales de la Metodología Learning by Doing de Loyola, recibirán el Certificado Internacional extendido por Loyola Global Hemispheric, Estados Unidos, casa matriz de Loyola Escuela Empresarial para Las Américas.


Inscripciones y Registro:

CAMPUS LOYOLA LAS AMERICAS

Ciudad de Guatemala
4a. Av. 21-25, Zona 14
Teléfonos (502) 2368-2775  y (502) 2367-2089
Emails:  
diplomadosloyola@loyolaguatemala.org


CAMPUS LOYOLA QUETZALTENANGO 
Ciudad de Quetzaltenango

11 Av. 4-07 zona 1, Edificio Rivera
2do. Nivel Of, 212.
Teléfonos ( 502) 7763 - 2059  y ( 502) 7763- 2056
Emails:
diplomadosloyolaquet@loyolaguatemala.org


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