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Toda una Filosofía de Entrenamiento Empresarial y Profesional Hemisférico Global

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DIPLOMADO EMPRESARIAL® DE
DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
DIRIGIDO A: Directores y Gerentes de Recursos Humanos, Ejecutivos, Jefes del Departamento de Recursos Humanos, así como a Jefes de Personal, Empresarios, Profesionales, Estudiantes Universitarios con estudios mínimo de tres años y Personal de Empresas que necesitan el Entrenamiento Empresarial que les permitirá comprender, visualizar, dirigir y generar sus estrategias de Gestión del Recurso Humano, en el competitivo mundo de las Organizaciones de hoy.
CONTENIDO TEÓRICO PRÁCTICO DEL DIPLOMADO

Módulo I: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Dirección, Gestión y Administración de Recursos Humanos
2. Departamento de Recursos
3. Planeación Estratégica
4. Gestión del Personal
5. La Productividad y Competitividad Hemisférica Global
6. Portfolio Gerencial de Loyola® en la Gestión de los Recursos Humanos
7. Taller Evaluativo del Módulo I 
8. Presentación del Portfolio Gerencial de Loyola®

Módulo II: MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Análisis y Diseño del Puesto
2. Medios o Canales de Reclutamiento
3. Clases de Reclutamiento (interno – externo)
4. Outsourcing
5. Entrevista, Análisis e Interpretación de la Entrevista
6. Selección de Personal
7. Inducción del Personal
8. Ensayo de Inmersión a los Escenarios del Desarrollo, la
    Productividad y Competitividad Hemisférica Global
9. Taller Evaluativo del Módulo II 
10. Presentación del Ensayo de Inmersión

 Módulo III: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO
1. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
2. Integración y Ejecución de un Plan de Capacitación
3. Evaluación, Control y Seguimiento de la Capacitación
4. Gestion del Talento y Manejo de las Competencias
5. Liderazgo, Coaching y Equipos de alto desempeño
6. Charlas de Competitividad de Loyola®
7. Taller Evaluativo del Módulo III 
8. Presentación Charlas de Competitividad de Loyola®

Módulo IV: CLIMA ORGANIZACIONAL
1. Inteligencia Emocional
2. Técnicas de Negociación y Manejo del Conflicto
3. Motivación, Compromiso y Sentido de Pertenencia
4. Comunicación y Relaciones Humanas
5. Proyecto de Cierre
6. Taller Evaluativo del Módulo IV 
7. Presentación del Proyecto de Cierre

Módulo V: MARCO JURÍDICO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL
1. Legislación Laboral
2. Relaciones Laborales
3. Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales
4. Salarios, Compensaciones y Beneficios
5. Exponegocios de Loyola®
6.Taller Evaluativo del Módulo V 
7. Exponegocios de Loyola®

 
Objetivos del Diplomado Empresarial®:                      Caracteristicas del Diplomado:                           

ü  Desarrollar la Visión Hemisférica Global de la Administración de Recursos Humanos

ü  Implementación de la  Inteligencia de Negocios (Business Intelligence) en la Dirección y Gestión de Recursos Humanos

ü  Fortalecer la Gestión Competitiva de la Dirección y Gestión de Recursos Humanos

ü  Dominio de herramientas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

ü  Desarrollo del Emprendimiento y Liderazgo

ü  Incrementar Actitud y Mentalidad de Innovación y Creatividad

 

REQUISITO DE ADMISIÓN:

Con uno de los siguientes requisitos:

 

Empresarios: Mínimo tres años de experiencia empresarial

Profesionales: De cualquier carrera

Estudiantes Universitarios: con un mínimo de tres años de estudios universitarios

Personal de Empresas u Organizaciones: En posiciones de dirección


Duración del Programa: 10 meses

Modalidad:  Presencial

Asistencia:  2 Horas por semana

Intensidad: 80 horas presenciales, incluídas prácticas y evaluaciones

 

PROCESO DE INSCRIPCIÓN:
Presentar: Carta de Solicitud de Ingreso al Diplomado dirigido a Loyola, haciendo ver los objetivos de participar en el programa,

Presentar:  fotocopia de constancias de estudios o de experiencia laboral.

Personas patrocinadas: Presentar Carta de la Empresa o institución patrocinadora

Presentar Cédula de Vecindad

Adjuntar Dos fotografías tamaño cédula o pasaporte

 

Llenar y Presentar su FICHA DE INSCRIPCIÓN

 

Entregar  fotocopia de  su papelería 

Loyola se reserva el derecho de iniciar el Diplomado con un cupo mínimo de 15 Participantes
 
 
Metodologia Learning by Doing
Aprendiendo Haciendo

La Metodología de Entrenamiento Empresarial y Profesional de Loyola, comprende las siguientes Cinco Prácticas Empresariales:

1) Desarrollo del Portfolio Gerencial de Loyola®    
2) Ensayo de Inmersión a los Escenarios del Desarrollo, la Productividad y la Competitividad Hemisférica Global
3) Charlas de Competitividad de Loyola®
4) Proyecto Empresarial Individual de Cierre
5) Exponegocios de Loyola®

FACTORES DEL MÉTODO DE LOYOLA
La Metodología de Loyola, Learning by Doing / Aprendiendo Haciendo, está diseñada para consolidar  el crecimiento empresarial y profesional y, el desarrollo, la  Productividad y la Competitividad de la empresa u organización, a través de:

La Lectura constante de la Información e Inteligencia de Negocios (Business Intelligence)
El Desarrollo de la Habilidad Conceptual
La Práctica del Liderazgo Propositivo
El Análisis de Casos
La Creatividad
La Innovación
La Agilidad al Cambio
La Alta Motivación
La Práctica de la Flexibilidad
La Inducción a la Ética
El Trabajo en Equipo de Alto Rendimiento
La Práctica del Método Socrático para el Pensamiento Crítico
El Pensamiento Estratégico, entre otros

 
Inscripciones y Registro:
CAMPUS LOYOLA LAS AMERICAS

Ciudad de Guatemala
4a. Av. 21-25, Zona 14
Teléfonos (502) 2368-2775  y (502) 2367-2089
Emails:  diplomadosloyola@loyolaguatemala.org

O bien, escribanos con sus datos en la siguiente forma, solicitando información del Diplomado que le interesa:
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Información adicional del Diplomado
 
Inscripciones y Registro:
CAMPUS LOYOLA QUETZALTENANGO

Ciudad de Quetzaltenango
11 Av. 4-07 zona 1, Edificio Rivera
2do. Nivel Of, 212.
Teléfonos ( 502) 7763 - 2059  y ( 502) 7763- 2056
Emails: diplomadosloyolaquet@loyolaguatemala.org

O bien, escribanos con sus datos en la siguiente forma, solicitando información del Diplomado que le interesa:
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